岗位职责：
1.对需求岗位沟通分析，进行聘前测试和简历筛选工作；
2.执行招聘计划，对岗位进行邀约、面试安排、初试和后续跟进等工作；
3.开拓并维招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
4.处理对应聘人员的咨询等工作，定期组织并学习相关专业知识，提升邀约、面试等技巧；
5.搜集简历并对简历进行分类、筛选，建立公司人才库做好保密和及时更新；
6.总结和统计招聘工作各项数据，对岗位和渠道进行分析和优化。
任职要求：
1.人力资源等相关专业大学专科以上学历；
2.具有相关从业经验，并具备优秀的沟通协调、表达能力；
3.有责任心、工作认真、抗压力强、能吃苦耐劳。