1.02根据公司人力资源规划，制定招聘计划并执行，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排等，确保招聘任务按时完成。
2.02拓展和维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，保障人才来源的多样性与稳定性。
3.02进行候选人背景调查，核实相关信息，为用人部门提供准确的参考依据，确保入职人员的质量与诚信度。
4.02协助组织新员工入职培训，跟进培训效果反馈，帮助新员工快速融入公司文化与工作环境，提升员工的归属感与工作效率。
5.02参与公司人力资源管理的其他相关工作，如员工关系维护、绩效管理辅助等，为公司人力资源管理体系的完善提供支持与建议。
1.02专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.02具有[X]年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程与各种招聘渠道的运用。
3.02具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通与协作。
4.02熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备一定的数据分析能力，能够对招聘数据进行统计与分析，为招聘策略的调整提供依据。
5.02有较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中应对多任务处理与紧急任务的挑战，确保招聘工作的准确性与高效性。
待遇面议。