【岗位职责】
1. 依据公司人力规划、部门需求，制定社招、校招计划，明确招聘目标、岗位、人数、时间线；
2. 运营维护招聘网站、社交平台等社招渠道；开拓猎头、人才中介合作，提升渠道效能；
3. 和业务部门沟通，精准把握岗位技能、经验、素质要求，转化为精准招聘标准；
4. 从海量简历中挑出匹配候选人，评估经历、技能与岗位契合度，为初筛合格者安排面试；
5. 与高校就业办、院系建立校招联系；组织进校宣讲会、报名参加双选会；
6. 沟通 offer，协商薪酬福利；跟进候选人入职，与新员工、部门保持联系，保障顺利过渡；

【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先；
2. 2 - 5 年招聘经验，熟悉招聘流程与渠道；
3. 熟练用办公软件、招聘系统；有校招项目统筹经验优先；
4. 沟通、协调、抗压能力强；敏锐人才识别眼光；