岗位职责

行政工作

制定并完善公司行政管理制度，优化行政流程，提升工作效率。

全面负责公司日常行政事务管理，如办公环境维护、办公用品采购与管理等，确保办公环境舒适、有序。

组织策划公司各类会议、活动，做好会议记录和跟进落实，保障公司信息传达和决策执行顺畅。

协调公司内外部关系，与合作单位、政府部门等保持良好沟通，维护公司良好形象。

人事工作

根据公司战略规划，制定人力资源规划和年度招聘计划，满足公司人才需求。

搭建并完善招聘渠道，组织实施招聘活动，负责人员的选拔、面试、录用等工作，确保招聘质量。

建立和完善员工培训体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工专业素养和综合能力。

制定并执行绩效考核制度，定期开展绩效评估，提供绩效反馈和改进建议，激励员工提升工作绩效。

负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等问题，营造和谐稳定的劳动关系。

管理员工薪酬福利体系，结合市场行情和公司实际，制定合理的薪酬福利方案，确保公司薪酬的竞争力和公平性。

三、任职要求

本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

5年以上行政人事工作经验，其中2年以上主管岗位经验，教育行业工作经验者优先考虑。

熟悉国家劳动法律法规和行政办公流程，具备扎实的人力资源管理知识。

具备出色的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，能够有效处理复杂的人际关系和工作问题。

熟练使用办公软件和人力资源管理软件，具备良好的数据分析能力和文字表达能力。

工作认真负责，具有强烈的责任心和团队合作精神，抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。