负责公司的人才发展计划，包括培训、绩效考核等方面的工作，以满足公司的人力资源需求，提升公司的人力资源绩效。

主要职责：
- 负责公司的人才发展计划，制定并执行：根据业务需求和部门规划，承接集团各项人才培养项目，建立培养体系，并主导推行实施。
- 负责公司的培训计划，组织和执行，以提升员工的技能和知识水平；
- 负责公司部分岗位的绩效考核，以确保员工的工作绩效和公司目标的实现；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司提供人力资源决策支持。
- 人事行政部其他日常工作。

职位要求：
- 具备3年以上的人力资源管理工作经验，有全模块工作经验优先；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与员工和上级进行有效的沟通；
- 具备较强的逻辑思维能力，具备一定的数据分析能力，能运用简单统计工具进
行分析
- 热爱人力资源管理工作，对人力资源领域有浓厚的兴趣。