工作内容：
负责公司的人事管理和运营，确保公司的员工关系良好，人事程序规范，从而提高公司的运营效率。
主要职责：
- 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系维护等人事管理方面的工作；
- 根据公司业务需求，制定人力资源策略，确保公司的人力资源管理与业务运营保持一致；
- 建立并维护公司的人事档案，负责员工信息的收集、整理和保存；
- 负责公司内部人事调整，组织公司内部培训和绩效考核活动，以及根据需要组织员工关系维护等；
- 负责公司的人事费用支出，协助公司制定、执行和控制人事费用预算；
- 与其他部门协调合作，确保公司的人事管理的运营和业务运营的无缝衔接。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人力资源管理相关工作经验，有外企背景者优先；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备人事管理理论知识，有实际操作经验；
- 熟练掌握人力资源管理的办公软件，如招聘模板、绩效模板等；