【薪酬绩效高级专员】
岗位职责：
1、负责员工个人绩效管理的全流程管理和主攻“产品线样板间”打造；
2、负责对业务单元各级管理者提供赋能（培训）及指导支持，帮助管理者掌握绩效管理工具和方法、提高绩效管理能力；
3、定期组织绩效有效性分析及复盘回顾，提出改进/优化意见，持续完善公司的绩效激励体系；
4、针对不同业务类型、发展阶段，参与或主导业务单元各类奖金激励体系、方案设计和过程执行；
5、负责跟进激励方案的执行，定期对激励的有效性、方案的与业务发展的匹配性进行分析与总结，深入挖掘数据背后的问题及规律，不断迭代方案，以提高激励的公平性和对业务目标达成的支撑有效性；
6、参与事业部层面薪酬绩效专项项目。
任职要求：
1、三年及以上500人规模以上生产制造或销售行业的薪酬绩效模块工作经验；
2、主导或参与过绩效管理体系（组织绩效、个人绩效）的搭建；理解&掌握绩效管理各类工具优劣、指标分解、制定的方法和规则；
3、具备对各级管理者赋能（培训）和指导能力，能有效和各级管理者沟通，提供全员绩效管理能力；
4、擅长针对不同业务类型、发展阶段，设计绩效激励体系和方案（如研发、销售、生产、养殖等）；
5、对薪酬数据敏感，擅长各类数据整理分析，通过数据呈现背后的问题及规律，为管理提供决策支持和改进意见。