岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，协助部门负责人修订完善绩效薪酬管理制度、流程，建立符合公司的绩效薪酬体系；
2、落实绩效闭环管理，组织目标分解、复盘、考核及反馈等工作。建立、修改、完善薪酬绩效体系，并组织实施；
3、协助设计激励方案，以成果分享为导向，设计差异化激励机制，建立完善的分配机制；
4、定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、负责审核薪资发放数据，确保及时、准确；
6、负责公司内外部薪酬数据调研及分析，提供行业相关薪酬报告，参与制定年度薪资预算，为公司经营决策提供参考，以保证薪资的外部竞争力和内部公平性、激励性。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景，统招本科及以上学历（***学历为统招本科）；
2、三年以上绩效管理、薪酬体系相关工作经验，有产研销企业的绩效、薪酬管理经验优先；
3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计，熟悉使用岗位价值评估工具及基于此的薪酬体系设计；
4、对制造业的绩效考核与薪酬福利有系统的了解和实践经验积累，能够与其他模块工作高效协同；
5、熟悉国家、地区薪酬福利相关方面的法律法规及政策；
6、具有良好的职业道德和职业操守，有担当，有良好的团队合作意识；
7、优秀的沟通协调能力、工作统筹与推进能力、较强的分析判断能力及自驱力。
相关福利：
双休、法定节假日、有食堂、入职缴纳五险一金、节日福利、生日福利、年底奖金、定期团建。