岗位职责：
1.负责收集、配合公司法务部等相关部门起草人事管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等方面政策制度制度；
2.负责劳动关系的建立、聘用和解除，配合负责处理劳动纠纷；
3.负责津贴、福利等报表的统计上报,并对有关信息进行综合分析与应用；
4.根据公司薪酬体系制度,办理员工工资调整、奖金、补助、补贴、奖励兑现政策的相关手续；
5.完成岗位日常工作及上级领导交办的其他工作。
61任职要求：
1.统招本科以上学历（***学历为统招本科），具有初中级职称者或相关岗位证书者；
2.专业要求：人力资源、工商管理、行政管理等对应专业；
3.经验要求：五年以上人力资源工作经验三年以上同岗位管理经验；
4.熟悉相应知识，人力资源管理、劳动法、档案管理、社保及福利政策等；
5.思维敏锐,有很强的沟通交流、管理能力、分析问题能力,学习能力强,忠诚可靠,能吃苦耐劳。