【工作内容】
- 全面负责公司的人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块。
- 制定并执行人力资源政策，确保所有人力资源活动符合法律法规要求。
- 与各部门紧密合作，理解业务需求，为公司发展提供强有力的人才支持。
- 推动组织文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度。
- 分析和评估人力资源数据，以数据驱动的方式改进人力资源流程和策略。
- 管理人力资源部门，指导和支持团队成员的成长和发展。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少10年以上人力资源工作经验，其中5年以上担任人力资源高级管理职位的经验。
- 对人力资源各模块（招聘、培训、绩效管理等）有深入理解和实践经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识。
- 具备出色的领导能力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。
- 强大的沟通协调能力和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中有效工作。
- 良好的商业敏感度和战略思维，能从全局角度考虑问题并制定相应的人力资源策略。