职位描述：
1、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果；02
2、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；02
3、负责管理绩效考核，完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；02
4、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施；02
5、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；02
指导日常的管理；02
6、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。
职位要求：02
1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上；02
2、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF；02
3、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单；02
4、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；02
5、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；02
6、熟悉劳动法律法规、具备丰富的重大病、劳资纠纷处理经验；02
7、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、社会学等方面的知识；02
8、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。02
薪资待遇：面议