岗位职责：1、负责做好公司的人才储备及职业规划，进行人才培养及人才梯队建设；2、负责公司员工的培训管理和晋升晋级工作；3、负责管理公司考勤管理及日常管理；4、负责与各部门的沟通与对接；5、完成领导交给的其他任务。要求：1.具备专业的培训管理体系知识；2.语言表达能力良好，擅长协调协助；3.熟练使用办公软件。
