1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
5、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
8、协助领导对企业内部文化渠道的管理及维护；
9、协助文化环境建设（墙体，宣传栏、内部新闻信息推送、微信公众号等）；
10、协助策划组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀工作；
11、其他突发事件处理和领导交办的工作。