岗位职责：
1. 负责公司人力资源和行政管理工作；
2. 负责人员招聘、入职、离职、劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；
3. 负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、易耗品采购管理，为公司各部门提供必要的办公设备及后勤支持；
4.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
5.完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、三年以上同岗位工作经验，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规。
2、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;
3、具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;
4、熟练操作Office办公软件。