岗位名称：行政人事主管
直接上级：总经理
管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务工作的协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
主要职责：
1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、公司行政规章制度的制定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合；
3、代表公司负责来宾的接待事宜，做好公司的接待安排；
4、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核；
5、根据公司战略目标并结合用人部门实际情况，制定岗位招聘计划并执行，对意向候选人进行第一轮面试及薪资谈判，以确保新员工入职。
6、依据公司战略目标及部门（年、季、月）经营指标制定各部门绩效考核指标，根据每月指标的考核情况进行及时调整、谈话等，建立员工激励和淘汰预警。
7、制定各部门岗位说明书及制度
8、负责新员工入司的培训，调研各部门的培训需求，准备培训项目，建立培训档案，健全培训体系。
9、负责召集公司办公会议，做好会议记录，检查督促各部门会议决议完成情况及考核。
10、负责办理员工入职及转正、调动、调薪、离职、社保、工伤等手续选择和联络定点医院及办理工伤事故、商业意外险报销跟进等管理工作；
11、督促做好公司员工考勤、租金、水、电，员工宿舍等管理工作；
12、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。
13、安全生产的检查及6s的检查
14、负责办公用品的申购、管理和发放，办公费用的预算、成本管控。
15、管理员工福利，包括研究、制定、修订员工福利制度，并经批准后实施，办理福利事项，总结、分析和改进福利工作
16、负责公司固定资产的管理和维修
17、整理、保管公司资料，建立员工员工档案，及时更新补充。
18、有效控制文件与资料，对文件和资料进行登记、编号、汇编、发行、保管、维护等；
19、负责公司整体企业文化建设，组织实施各类团建活动、年会等，加强员工凝聚力。
20、根据年度预算，把控行政部门费用，控制成本
21、积极服从和努力完成领导安排的其他工作。