岗位职责：
1、制定宣城分公司的人力资源策略，并制定和执行人力资源计划，确保公司的人力资源目标得到实现。
2、确保公司的员工关系得到良好的管理，并协调员工与公司管理层之间的沟通。
3、管理和指导公司的培训和发展计划，以支持员工的职业发展，并确保公司的人才储备计划得到实施。
4、协助公司组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;确保公司的绩效和薪酬体系得到管理和优化，以确保公司的运营得到良好的支持。
5、制定和执行公司的福利政策，以确保员工在福利方面得到支持。
6、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等。
7.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差请休假等管理事项，以及各项社保、公积金、商保业务的合规合法办理。
8.负责公司的办公卫生、固定资产、车辆使用的管理，制定行政工作规划。
9.负责公司办公、仓库等财产采购登记、资产编制盘点执行、资产规划、督察管理
10.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理
11.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织;
12.负责公司政府相关部门对接，相关项目申报。
13.领导安排的其他工作。
职位要求：
- 全日制本科以上学历，有3-5年相关的人力资源管理或人力资源战略规划的经验。
- 具有扎实的人际关系和领导技能，能够有效地管理和指导员工。
- 具有出色的沟通和协调能力，能够与员工和公司管理层建立良好的关系。
- 具有分析能力和数据驱动思维，能够进行数据驱动的人力资源决策。
- 具有积极的态度和团队合作精神，能够与公司的同事和团队合作。
- 熟悉国家劳动法以及宣城当地的法律法规政策，对社保、公积金、薪酬绩效方面有实际操作经验。