1.负责搭建公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度，负责组织架构的完善及修订工作，以及定岗定编定员工作。
2.负责薪酬绩效管理，审核年度人力成本预算，监控年度预算实施情况。
3.负责绩效管理及员工绩效考核相关工作。
4.负责对接国资委、组织部，根据相关工作要求办理工作事项，负责与招聘网站、培训机构、外事公司等外部单位的对接工作。


任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，具备人力资源师证书者优先考虑。
2.有人力资源方面5年以上工作经验，3年以上管理经验，有施工、房地产类行业工作经验优先考虑。
3.熟悉国家劳动人事政策及法规，熟悉徐州市人力资源管理方面的实务操作，熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
4.能够熟练运用Office办公软件，熟悉公文写作规范，具备一定的文字功底。
5.学习能力强，抗压力强，具备良好的人际关系处理能力及团队合作能力，具有较强的工作执行力。