1、根据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员编制、招聘计划、培训发展规划等，为公司的长远发展提供人力支持；
2、月度考勤、绩效统计，并进行薪酬核算；
3、劳动关系的管理维护；
4、保险业务办理；
5、档案整理及保管；
7、公司月度、季度等会议的组织、主持；
8、完成领导交办的其他工作任务，与其他部门密切合作，共同推动公司的发展。