岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；
2、负责员工考勤、请休假管理、绩效管理、薪酬管理并提交相关报表；
3、负责制定人员需求计划，根据计划开展招聘工作；
4、负责公司培训体系建设、实施、追踪等；
5、做好公司领导临时交办的事项。

注：目前需求岗位侧重于培训工作，以后有轮岗机会，具体分工面试沟通。

任职要求：
1.学历：本科及以上；
2.专业：人力资源、管理类相关专业；
3.三年以上工作经验，熟悉人力资源六大模块相关内容，比较熟练其中1-2个模块的业务；
4、具备良好的组织计划、沟通协调能力、文字表述能力；具备优秀的团队合作精神。