岗位职责：
1、负责与各部门保持密切联系，了解需求和目标，提供招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源方面的咨询和服务；
2、负责执行公司搭建的绩效考核体系，严格遭守绩效考核制度，为各部门成员提供绩效培训及绩效辅导；
3、负责人力资源评估及培训开发，落实公司人力资源各项管理制度，合理制主激励策略；
4、负责制定、优化和实施人力资源政策和流程，确保合规性和合法性；
5、负责人力资源工作分析及价值评估，编制和维护公司各部门《岗位说明书》；
6、负责分析和评估人力资源数据，每月制定部门工作的分配合理性评估报告，报送至HRD，为决策提供数据支持；
7、组织和管理员工活动和企业文化建设，协调内部和外部的资源，为员工提供多样化的学习和发展机会，提高员工满意度和忠诚度；
8、完成上级领导交办的其他工作事项。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具备3年以上生产制造型企业人力资源管理经验，有参与过企业人力资源改革者优先；
3、工作态度积极、具有创新精神，能够快速响应市场变化和公司发展需求；
4、出色的组织协调能力、沟通表达能力、领导能力以及解决问题的能力；
5、能够从公司战略角度出发，制定、优化和实施人力资源政策；
6、具备数据分析能力和信息系统操作能力，熟练使用办公软件；
7、良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密，维护公司利益；
8、具备高度的责任感和执行力，能够按时按质完成工作任务。