职责描述：
人力资源管理几个模块招聘、培训、绩效、员工关系中高精通1-2个模块，能独立开展工作即可。

任职要求：
1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理等相关专业;
2、5年以上HR工作经验;
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;
4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;
5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;
6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。