1、招聘需求管理，各部门年度及临时招聘需求信息的收集、汇总及反馈，协助经理制定年度各类人员招聘计划；
2、招聘渠道管理，参与新渠道开发、拓展，参与制定渠道评价管理办法，并具体实施；
3、招聘实施管理，拟定具体招聘活动方案及费用预算，起草招聘简章以及信息的发布、维护、更新，简历筛选、面试实施、效果评估等；
4、测评方案及面试题库的管理，建立各岗位胜任力模型以及人才测评方案，主持、参与编写并维护各岗位面试题库及实践操作题库；
5、人才库管理，负责建立并动态维护公司人才库；入职体检管理，负责组织拟录用人员体检及结果反馈、费用报销等。