1、依据公司人力编制梳理待招岗位；2、与各部门沟通到岗计划并形成招聘计划；3、IDL/DL招聘过程实施与把控；4、建立人才库；5、招聘相关数据汇总，分析；6、招聘渠道开发与应用；7、参与校企开发与对接；8、协助制订岗位说明书。
