工作内容：
负责公司的行政事务和员工的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等。
主要职责：
- 负责公司招聘活动的策划、执行和跟踪，确保招聘程序的公正性和有效性；
- 负责公司员工档案管理，包括入职、离职、调岗等操作，并为员工提供相关服务支持；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，协助经理进行绩效考核，并跟进绩效结果的反馈和应用；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定、修改公司福利政策，跟进员工福利发放等；
- 负责公司固定资产管理，包括采购、管理、维护公司固定资产；
-负责公司行政接待事务，亲和力强；
- 协助完成部门日常运营和员工关系维护工作；
- 关注公司动态，对有可能影响公司运营发展的问题提出改善建议，并向上级汇报。
职位要求：
- 大学本科学历，行政管理、人力资源管理或相关领域优先；
- 1年以上行政人力相关工作经验，有较好的人事行政管理经验；
- 熟悉招聘流程，有较强的沟通能力、团队协作能力和抗压能力；
- 了解国家劳动法法规，熟悉公司的人事管理制度和流程，具备一定的纠纷处理能力；
- 具备良好的沟通技巧，能够运用各种沟通技巧处理人事问题；
- 具备敏锐的洞察力，能够发现并处理潜在的问题；
- 热爱公司，具备良好的职业操守，能够遵守公司的规章制度。