岗位职责：
1、根据公司整体战略目标，配合高层领导组织推动公司战略目标的落地，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、 向公司决策层提供人力资源、组织等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、根据公司的发展战略规划、业务部门的发展规划、人员发展状况及用人痛点、为业务部门提供专业的组织建设及人力发展方案并推动实施；
6、通过人才盘点等手段，推动业务部门进行人才管理，推动人才发展通道建设及优化，协助业务负责人进行人才梯队构建、培养和人才保留；
7、负责关键人才的配置与引进，完善业务部门的人才素质模型搭建、人才测评、人才结构优化、后备人才储备机制建设等；
8、制定并推行有效的考核及激励机制。

任职要求：
1、学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历；
2、培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、工作经验：上市公司0到1的人力资源体系搭建经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，有非标自动化行业、机械设备行业工作经验优先；
4、系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验；
6、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长方案制定、数据统计、分析；
7、需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力；
8、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。
9、具备良好的职业道德素养，对企业忠诚。