一、岗位职责：
1、 负责扬州公司人力资源工作的规划，建立、执行薪酬福利、绩效管理、员工关系管理体系
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的.经营管理需要。
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9、负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

二、任职要求：
1、大专以上学历，具备5年以上人力资源经理管理工作经验，对招聘、培训、薪酬绩效较精通；
2、了解人力资源管理各模块知识、HR三支柱运营模式；
3、熟悉扬州本地的人力资源政策
4、执行力强、配合度高