根据个人擅长模块定岗
岗位职责
1、制定年度人力资源招聘计划和目标，详细描述招聘岗位职能，并按计划的时间节点和对人才招聘的岗位描述要求，组织招聘并高质量的完成计划目标工作；
2、负责公司技术类和一线人员的招募工作，确保录用人员与该岗位的匹配度及用人部门的满意度；
3、开发和维护社会招聘渠道，或能开发和维护能够合作的院校（包含外地院校），达成长期校企合作的目标，参与合作谈判及合同制作；
4、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘团队专业能力和组织效能；
5、负责新员工试用期的管理，包括入职、试用期评估、转正、离职手续办理等；
6、开发人才评价工具，完善评价中心，不断提升人才评价结果效度和信度；
7、招聘培训预算管理与控制；
8、年度培训需求调查、培训计划及预算编制，培训审批和统计；年度培训计划监督检查（月度抽检+季度盘点）；
9、负责培训体系的落地及不断优化，培训相关报表输出，培训效果考核与反馈，数据分析；
10、管理公司内外部培训资源，外派外培协议签订及台账管理；
11、公司内部技能等鉴定认证标准；外部职称、技能等级、职业资格等取证组织与日常管理；
12、员工入职培训组织、见习期管理，内部培训师资队伍建立、讲师管理；内部课程组织开发、教材评审；
13、负责人才盘点及人才培养项目，提供专业的培训和职业发展指导，帮助员工提高专业技能和工作效率；
14、与其他部门密切合作，协调人力资源政策和流程的实施，确保人力资源管理工作的顺畅进行。
岗位要求：
1.全日制本科以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2.3年以上招聘管理经验；
3.熟悉招聘工作各项内容的流程。具备需求诊断能力、人才梯队搭建；
4.具备良好的沟通协调能力、组织策划能力；工作严谨、执行力强、以结果为导向；
5.对学习发展领域有热忱，具备授课能力、抗压能力，具备持续学习意识、成就他人动机。