1) 入离职手续办理：按规定程序及时对员工办理入离职手续；
2) 劳动合同签订：负责办理员工劳动合同的签订、变更、续订和终止事宜；
3) 社会保险办理：员工社会保险申报与办理；
4) 人事档案管理：负责员工人事资料、部门文件等档案的归档管理；
5) 薪酬档案管理：及时维护薪酬档案，记录薪资调整变化；
6) 工资报表编制：根据企业的薪酬福利制度，及时准确地的编制工资报表；