1、职责包括人力资源和质量管理两大块；
2、制定并实施公司人才招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3、向决策层提供人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；
4、组织各部门进行工作分析、职务测评与组织架构评估，制订岗位职责说明书，使其符合企业中长期战略规划，
5、建立并完善公司人力资源管理体系、薪酬福利体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
6、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系；
7、分管公司质量工作，全面监督、指导质量部门的工作；
8、负责公司的质量、安全、环境管理三体系的建立与运行，统筹第三方单位的审核；
9、负责建立供应商审核的标准和流程，形成完备的供应商质量管理控体系；
10、质量投诉处理：建立处理流程、对投诉问题进行分类定性分析，提出可行性的解决方案，对投诉结案率负责。
11、组织内部质量审核。针对发现的不合格/潜在不合格，组织进行质量改进。7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
12、建立并优化企业管理制度，统筹管理公司日常行政管理及接待工作；
13、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项。