岗位职责：
1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、处理各类劳动争议等事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
2、5年以上相关工作经验，对人力资源管理各个职能模块有深入的了解和丰富的实践经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于人力资源相关的法律法规及政策