岗位职责：
1.每月考勤信息，核查监管，每月工资核算、绩效考核、加班费、福利等各类报表的编制、审核工作；
2.根据公司需求输出相关的薪酬报表，确保薪酬准确、按时发放；
3.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核开展组织、核算及反馈工作；
4.负责员工各类有薪假期管理及员工工伤、生育相关事项的跟进对接；
5.负责各类政策性补贴、人才职称、产学研科研基金等优惠政策及资源的申报、跟踪工作；
6.负责公司薪酬调查，薪酬及绩效等相关制度的制定，更新，调整；
7.协助部门经理开展人力资源及相关的具体工作；


任职要求：
1.大专以上，人力资源管理、行政管理、统计等相关专业；
2.工作技能：能熟练运用MS office等办公软件，精通Excel函数公式的运用；熟悉人力资源薪酬、绩效体系建设流程优先；
3.工作经验：1000人+制造行业相关工作经验；
4.个人素质：良好的职业操守、正直务实、原则性强；工作细致对数字敏感，具有较强的判断能力、沟通能力、执行能力；良好的团队合作意识；
5.英语能力良好，可口语沟通优先考虑。