岗位职责：
1、 全面主持人力资源部的日常管理工作；
2、 建立健全公司人力资源管理制度；
3、 编制公司人力资源规划，制定招聘计划、并组织实施；
4、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
5、 人力资源支出预算编制、成本控制；
6、 组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工绩效考核；
7、 编制工资计划，审核各职能部门的奖金及提成分配方案；
8、 制定公司福利政策及组织实施；
9、 负责组织办理公司员工人事异动事宜；
10、 负责组织劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；
11、 建立人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考；
12、 上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等专业优先；
2、有中、大型制造业企业人力资源3年以上管理经验；
3、综合协调能力强；