一、基本信息
1、职位名称：人资行政经理
2、所属部门：物业公司
3、直接上级：物业公司总经理
二、岗位职责
1、全面管理公司人力资源及行政事务。
2、编制公司年度经营目标、人力资源规划和人力成本费用预算。
3、负责各分（子）公司、项目部、各部门组织架构、人员编制及职位审定，并监督检查定岗定编工作的落实情况。
4、负责实施人才招募、员工培训、绩效考核、薪酬福利、人才发展、员工关系等。
5、建立和完善公司人力资源和行政管理制度，确保公司高效运行。
6、负责公司日常行政事务，统筹各分（子）公司、各项目部、各部门的行政事务管理的检查、监督、改进。
7、负责人资行政团队的建设和管理、提升团队凝聚力和执行力。
8、协助公司总经理制定并监督执行公司企业文化制度，组织各项活动，营造良好的企业文化氛围。
9、负责与劳动机关、地方政府机构等相关事项的联络与接待工作，积极维护与政府相关部门的关系。
10、协助地产公司进行部分基础岗位招聘工作；
11、积极完成领导交办的其他工作任务。
三、任职要求
（一）基本要求：
1、本科及以上学历，年龄40岁以下，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、具有5年以上物业公司人力资源管理工作经验，其中2年以上物业公司总部或区域层面人力资源负责人工作经验者优先，有全国排名前10物业公司从业经验者优先（有筹建上市工作经验优先）。
3、管理半径：至少带过3人以上团队，有多项目人资管理经验者优先。
4、熟悉国家劳动法律法规，熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具有人资资源管理师（HRBP）证书者优先。
5、具备出色的沟通能力和协调能力，能够与公司内外部各层级人员保持良好沟通。
6、具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
7、工作态度积极主动，较强的沟通、执行能力；工作严谨，责任心强；具有良好的职业道德和素养，综合素质高。
（二）其他要求：
1、家庭牵绊少，能适应长期外派公司项目驻地。
2、忠诚企业，以企业利益为重；认同企业文化、同企业价值观保持一致，脱离环境层抱怨者的影响，三观正、原则性强、不具有反社会人格。
3、稳定性：对于一年一跳，且最近三段工作都不满两年等的应聘者均不予录用。
4、抗压性：能接受公司目前现状，工作抗压性强。
5、自律性：有良好的职业操守。
四、薪资福利
1、薪酬宽带：底薪6-10k+提成（外拓项目）。
2、试用期三个月，试用期底薪按8折计算。
3、月休5天，法定假日休息。