1.招聘与人才管理：依据公司需求，制定招聘计划，筛选简历，组织面试，确保招聘流程高效完成。
2.员工培训与发展：协助制定员工培训计划，组织新员工入职培训，跟进员工培训效果评估，提升员工职业素养。凭借过往经验，可根据员工需求和岗位特点设计针对性培训。
3.员工关系维护：处理员工日常事务，如考勤、请假等，及时解决员工问题，组织员工活动，增强团队凝聚力。有一定经验积累，能有效协调员工关系，营造良好工作氛围。
4.行政管理：负责办公用品采购与管理，办公设备维护，办公环境优化等，保障公司日常运营。
5.制度建设与执行：协助完善公司人事行政制度，监督制度执行情况，确保公司管理规范化。基于经验，能对制度提出合理优化建议。
6.文件与档案管理：整理、归档人事行政相关文件，确保资料完整、安全、便于查阅。