1、45岁以下，大专以上学历，人力资源管理、应用心理学或相关专业；

2、有绩效体系搭建、推行落地实操经验；
3、熟悉招聘管理，能快速识别人才，选对人，擅长运用各种测评工具
4、接受过劳动法规、人力资源管理、积分制管理、ISO体系、计算机运用等方面的培训
5、从事大型企业人力资源管理工作5年以上
6、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规
7、沟通、协调、执行能力强
8、工作地点：肇庆