岗位职责：

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划；

2.建立和完善人力资源管理体系及流程梳理，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、薪酬、绩效及劳动关系管理等）；

3.全面负责公司人事行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5.建立健全符合企业目前现状的薪酬激励机制，推动企业向前发展；

6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

8.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

职位要求：

1.人力资源、行政管理等相关专业背景，大专及以上学历；

2.3年以上工贸一体企业人事行政管理经验；

3.熟悉流程指导、薪酬绩效、招聘及劳动关系管理，并有相关实操经验；

4.有人事行政体系从0-1搭建经验者优先；