职责概要：主要协助总经理开展内部运营管理工作，包括组织规划与建设、管理体系建设与合同风控工作、经营数据分析及人力资源团队管理等工作。

主要职责：
1、 负责公司经营、体系目标达成的跟踪管理及经营数据的分析，并提出合理化改善建议，确保公司及各部门年、季、月度目标的达成；
2、 负责公司组织规划与建设，指导人力资源部门六大模块工作，主导搭建合理的人才梯队，并进行有效激励；
3、 负责公司ISO体系管理的监控与工作指导，推进公司内部管理的标准化与规范化；
4、 对公司运营中的各种法律潜在风险进行搜集、梳理、识别和分析，结合公司实际情况，健全和完善公司合同管理体系并进行日常风控管理；针对工作中发现的问题及时提出法律风险控制和预防措施建议，降低公司运营风险；
5、 负责公司级别会议的组织、会议纪要及会议决议事项跟踪落实；
6、 上级安排的其他工作任务。

任职资格：
1、 全日制本科以上学历；5年以上人力资源总监/经理或总经理助理经验，有丰富的人力资源管理经验，至少三年以上制造业同等岗位经验；
2、 熟悉民法典中与经济合同、劳动法规、知识产权法规等相关常用法律法规，具备良好的合同风控能力；
3、具备良好的经营管理意识及全局观，具备较强分析判断能力、组织协调能力和执行力；
4、擅长数据分析，具有良好的成本控制意识；
5、具备良好的目标与结果意识；
6、工作积极主动、责任心强、良好的沟通能力及快速应变能力，具备良好的职业操守。