职责描述：
1.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜；处理劳动关系，解决劳动纠纷和处理员工投诉等问题；
2.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
3.组织并安排公司会议或筹备相关重要活动，负责公司管理制度的建立建全和贯彻落实，完成上级领导交办的其它任务。
任职要求：
1、形象良好，大专以上学历，行政管理，人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳，5年以上工作经验，熟练使用办公软件和设备，有驾照并能熟练上路；
2、熟悉企业招聘，校招程序，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，具有较强的应变能力和内外沟通能力；
4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。