岗位职责：
1、区域销售人员、技术服务人员的招聘和管理工作；
2、协助总部开展销售部员工的绩效考核的设置、执行监督、反馈等工作；
3、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系；
4、深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议；
5、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的畅通，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求:
1、大专及以上学历，性格外向，善于交流；
2、具有1年以上培训、管理、行政、销售等工作经验；
3、自驱力强，具有较好的沟通和协作能力，善于发现及解决问题；
4、具备良好的职业道德，责任心强，应变能力及抗压力强。