工作职责:
1、互联网或物流行业HRBP岗工作经验，具备人力资源2-3个模块的纵深专业力，熟悉HR全模块工作，较强业务视角和问题解决能力，能独立负责HR模块工作推动;
2、具备BP敏锐度，较强人才甄选和评价能力，能协助业务管理者做好梯队培养建设，在人员任用上给予专业意见，协助业务管理者排兵布阵;
3、深度融入业务团队，确保人力资源管理方面的政策落地，为业务提供人力侧专业建议和解决方案，以促进业务目标达成;
4、设计并推行符合团队文化和战略导向的薪酬结构与绩效管理流程，定期组织并监督各部门绩效考核工作，确保公正透明，并根据考核结果提出针对性的改进措施和人才培养计划。
5、定期进行人员盘点，跟进员工全生命周期管理，识别业务团队在运行过程中暴露的问题并及时有效地跟进解决
6、团队氛围调整与文化建设，发扬价值观，正向引导员工价值观与行为;建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长，辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
7、熟悉岗位素质模型的构建，据此主导制定并组织实施公司年度培训训计划，提升员工专业技能和职业素养;
任职要求:
1、本科及以上学历，男女不限，人力资源管理专业优先，能力突出者薪资面议；
2、3年以上人事经理/HRBP同岗工作经验，有成功的体系搭建经验优先；
3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；
4、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，具有系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强
5、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力;