任职资格：

专业知识和技能：人力资源、工商管理等

学历学位：本科

工作经验：有2-3年人才管理、绩效管理、培训发展、人力资源管理相关工作经验。

工作职责：（工作方向）

1：搭建和优化各层级干部选拔模型、标准与流程，并持续推进落地、优化完善。

2：组织实施集团直管干部的选拔、流动、转正、任免等工作；审核、监督各事业部、子公司干部选拔程序的合规性。

3：运用评估与盘点工具，策划、组织集团直管干部盘点，赋能、推动各事业部、子公司干部盘点机制的建立并形成常态化，持续有效地为集团业务快速发展输送优秀人才。

4：策划干部后备梯队选拔培养方案并实施落地，确保干部梯队数量充足、结构合理，支撑公司战略需要。