岗位职责：
1. 协助上级建立健全研究院及所属公司人力资源管理制度流程建设；
2. 根据研究院的战略规划执行招聘计划，提前储备人才，高效满足部门及所属公司用人需求；
3. 负责员工合同、入、离、调、转、员工保险申报及办理、保险福利享受的申报；
4.熟悉各类考核工具，能够独立设计并实施绩效评估工作；
5.设计和实施员工培训计划，提高员工的职业技能和素质；
6.负责设计并实施具有竞争力的薪酬福利体系，有一定的薪酬设计能力；
7.协助开展研究院企业文化活动，提高员工的归属感和凝聚力。

任职要求：
1.具备3年以上HR经验，本科及以上学历，中共党员优先；
2.熟悉人力资源6大模块，熟悉劳动法律法规，有一定的人力资源全盘实操能力；
3.有研究院、新型研发机构、国企、集团公司、科技创新等企业工作经验优先考虑；
4.具备自我管理和驱动能力，注重结果，具备杰出的口头和书面表达能力，具备良好的承压能力；
5.具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力。