岗位职责：
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据各部门负责人的招聘申请，发布招聘信息；通过各种渠道寻访目标人选，并进行相关资料的收集、整理工作；
3、与各部门负责人保持良好、有效沟通，做好合适人选的推荐、面试安排等，共同对候选人录用负责；
4、负责试用期新人的关怀、适用情况追踪反馈，协助用人部门做好新人关怀和留人工作；
5、周期性招聘总结及数据分析；
6、建立、维护并不断拓展招聘渠道，与各渠道建立并保持良好的联系；
7、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源、公共管理、心理学等相关专业本科及以上学历；
2、有2年以上招聘经验，做过异地招聘，有招聘销售经验尤佳；
3、沟通能力较强，思维敏捷，工作中善于总结和学习，有亲和力；
4、执行力和目标意识强，个人招聘业绩突出；
5、为人正直、善良，有团队主义精神，助力团队凝聚力建设；认同公司核心企业文化及价值观。