岗位职责:
1、协助建立招聘渠道，负责有效达成公司招聘计划；
2、办理员工入转调离晋升等手续的完整性、有效性;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同:
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;
5、社保整理提交办理
6、考勤核算，薪资制作；
7、完成领导安排的其他工作事项;
任职要求:
1、32岁以下，统招本科学历，有零售行业工作经验；人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、三年以上人力资源管理工作经验，各模块工作均有接触，擅长招聘、薪酬模块;
3、熟练使用办公软件及常用Excel函数公式;
4、具有较强的沟通与组织协调能力、较强的责任心、有良好的抗压能力。