【工作内容】
- 负责公司整体招聘策略的制定与实施，确保各部门的人员配置满足业务发展需要。
- 深入理解公司的组织架构、文化及业务需求，制定高效的人才吸引、甄选和保留策略。
- 管理并优化招聘流程，提升招聘效率与质量，包括但不限于简历筛选、面试安排、候选人评估等环节。
- 构建并维护人才库，与潜在候选人建立长期联系，为公司储备优质人力资源。
- 分析招聘数据，定期向高层汇报招聘进展，并提出改进建议。
- 领导团队成员，指导其完成日常招聘任务，提升团队整体专业水平。
【任职要求】
- 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年招聘管理经验。
- 熟悉各种招聘渠道和工具，能独立设计并执行招聘计划。
- 出色的人际沟通能力和谈判技巧，能够有效协调内部资源。
- 强烈的责任心和团队合作精神，能够在快节奏环境中保持冷静，推动项目进展。
- 熟练使用Office办公软件，具备数据分析能力，能从数据中提炼关键信息支持决策。
- 英语听说读写流利者优先考虑。