【工作内容】
- 制定和执行公司的人力资源战略规划，确保组织结构和人员配置与公司的业务目标保持一致。
- 负责制定招聘计划和实施计划，并完成招聘任务
- 设计和实施绩效管理系统，定期评估员工表现，并为员工提供职业发展路径指导。
- 负责员工关系管理，处理劳动纠纷，提升员工满意度和忠诚度。
- 组织和推动培训与发展项目，帮助员工提升技能，促进个人成长和团队协作。
- 监控薪酬福利体系，确保公平合理，并与市场趋势保持同步。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源六大模块、并熟练运用。
- 出色的沟通协调能力和领导力，能够有效地与各级别员工建立良好关系。
- 对国家劳动法律法规有深入了解，能够妥善处理各种劳资问题。
- 具备较强的分析判断能力，能基于数据做出决策
- 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理和多任务处理能力。