1.按照工厂要求，开展各项人力资源事宜，与公司业务目标保持一致；
2.组织员工开展多种形式团队建设，提高工厂员工凝聚力和员工关系；
3.根据工厂招聘政策，开展日常招聘工作，正确运用集团招聘系统，确保招聘工作的有效开展；
4.根据业务制定招聘需求、招聘方案、开发各项招聘渠道、搭建人才梯队；
5.实施集团人力资源政策和程序在工厂内的实施，开展员工培训、人才发展等工作；
6.遵守当地法律法规，及时配合当地政府各项工作要求；
任职资格：
1.大学本科以上学历，；
2.有外资或制造业行业背景优先考虑；
3.具有团队精神，良好沟通交流技能，
4.快速问题解决能力；
5.英文听说读写满足工作要求；
6.熟练使用办公软件；