工作职责:
1. 负责全流程招聘，对招聘结果和招聘过程效率负责，深刻理解业务与人才画像把握招聘需求，高质高效为公司选拔匹配人才；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行编制动态管理，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
4. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
5. 负责或者参与人事专项工作，如人才mapping、高端人才招聘、渠道管理、效率优化等。
任职资格:
1. 5年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验；
2. 熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效目标/员工关系等某一模块有丰富的经验;
3. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
4. 有较强成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
5. 有0-1的BP建设经验优先考虑。