一、岗位职责
负责员工招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排与组织等。
员工入职、离职手续办理，以及人事档案的管理与维护。
协助制定和完善公司的人力资源管理制度与流程。
处理员工的日常人事事务咨询与解答。
组织和实施员工培训、绩效考核等工作。
二、任职要求
人力资源、工商管理等相关专业大专及本科学历。
1 年人事工作经验。
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真负责，有较强的服务意识。
熟练使用办公软件，如 Word、Excel 等。
三、薪资福利
具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议。
完善的福利体系，包括五险、节日福利等。
广阔的职业发展空间，公司注重员工的培养与晋升。