岗位职责：
1、建立健全公司管理体系，能独立开展各模块工作。偏招聘模块；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工考勤和薪资相关报表；
8、办公用品、固定资产的管理及其他领导交代的事项。
岗位要求：
1、大专以上学历；人力资源、财务管理相关专业，一年以上跨境行业优先；
2、3-5年经验，可以独立开展人力各模块工作；
3、熟练使用钉钉；
4、拥有人力资源管理师相关证书优先。
5、 性格开朗，能带动公司氛围。